• Default Language
  • Arabic
  • Basque
  • Bengali
  • Bulgaria
  • Catalan
  • Croatian
  • Czech
  • Chinese
  • Danish
  • Dutch
  • English (UK)
  • English (US)
  • Estonian
  • Filipino
  • Finnish
  • French
  • German
  • Greek
  • Hindi
  • Hungarian
  • Icelandic
  • Indonesian
  • Italian
  • Japanese
  • Kannada
  • Korean
  • Latvian
  • Lithuanian
  • Malay
  • Norwegian
  • Polish
  • Portugal
  • Romanian
  • Russian
  • Serbian
  • Taiwan
  • Slovak
  • Slovenian
  • liish
  • Swahili
  • Swedish
  • Tamil
  • Thailand
  • Ukrainian
  • Urdu
  • Vietnamese
  • Welsh
Hari

Your cart

Price
SUBTOTAL:
Rp.0

40% Profesional Bersiap Terbang Tinggi: Menuntut Kenaikan Gaji 10% di 2025

img

Promovision.org Semoga hidupmu dipenuhi cinta dan kasih. Pada Saat Ini aku ingin membagikan informasi penting tentang Karier, Ekonomi. Ulasan Artikel Seputar Karier, Ekonomi 40 Profesional Bersiap Terbang Tinggi Menuntut Kenaikan Gaji 10 di 2025 Baca artikel ini sampai habis untuk pemahaman yang optimal.

Tren Perekrutan dan Gaji di Indonesia 2025

Perusahaan di Indonesia berencana meningkatkan perekrutan, dengan 19% menargetkan pertumbuhan tenaga kerja lebih dari 10% dan 36% menargetkan ekspansi 5-10%. Namun, menarik profesional berkualitas tetap menjadi tantangan.

Profesional Indonesia mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan, dengan 40% mengantisipasi kenaikan lebih dari 10%. Meskipun banyak talenta potensial, perusahaan kesulitan menawarkan kompensasi kompetitif.

Mencari peluang karir baru sambil bekerja menjadi strategi umum untuk mendapatkan kenaikan gaji. Setengah dari profesional memproyeksikan akan beralih peran pada 2025.

Selain gaji, prioritas pekerja berubah. Jam kerja fleksibel (83%) dan kesejahteraan (44%) menjadi penting. Perusahaan menghadapi tekanan untuk memenuhi tuntutan ini.

Tantangan Perekrutan

Perusahaan menghadapi tantangan dalam menarik talenta unggul, termasuk:

  • Kurangnya pengalaman industri yang relevan (47%)
  • Harapan gaji dan manfaat yang tinggi (45%)
  • Kualifikasi teknis yang tidak memadai (36%)

Manfaat yang Dicari

Saat mempertimbangkan tawaran kerja, kandidat mencari manfaat tambahan, seperti:

  • Skema bonus (89%)
  • Asuransi kesehatan komprehensif (79%)
  • Jam kerja fleksibel (64%)
  • Pengaturan kerja jarak jauh (47%)

Kesimpulan

Pasar tenaga kerja Indonesia menghadapi perubahan signifikan. Perusahaan perlu beradaptasi dengan harapan karyawan yang berubah dan mengatasi tantangan perekrutan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Sumber: Survei Gaji Indonesia 2025 oleh Robert Walters

Sekian ulasan komprehensif mengenai 40 profesional bersiap terbang tinggi menuntut kenaikan gaji 10 di 2025 yang saya berikan melalui karier, ekonomi Terima kasih telah membaca hingga akhir kembangkan hobi positif dan rawat kesehatan mental. Mari sebar informasi ini agar bermanfaat. jangan lupa cek artikel lain di bawah ini.

Special Ads
© Copyright 2024 - promovision.org
Added Successfully

Type above and press Enter to search.

Close Ads